Cuando el propósito se apaga: cómo reconectar a tu equipo con el sentido de su trabajo

Hay un momento en la vida de todo líder en el que el trabajo empieza a sentirse pesado. Las reuniones se vuelven rutina. Las metas se alcanzan, pero la satisfacción no llega. El equipo entrega resultados, pero ya no brilla. No hay energía, solo cansancio.

Ese es el síntoma silencioso de una desconexión más profunda: cuando el propósito se apaga.

Y no ocurre de un día para otro. Sucede cuando la urgencia toma el control. Cuando “cumplir” se vuelve más importante que “sentir”. Cuando el propósito —esa llama que alguna vez encendió el proyecto— se seca poco a poco, como una planta olvidada.

La mayoría de las organizaciones no tienen un problema de estrategia, sino de sentido. Equipos agotados, culturas que se vuelven mecánicas y líderes que ya no saben cómo inspirar. Porque al final, no lideramos tareas: lideramos personas que buscan significado.

Reconectar con el propósito no es hacer una actividad motivacional, ni llenar las paredes de frases inspiradoras. Reconectar es volver a conversar. Es crear espacios reales para escucharnos y recordar por qué hacemos lo que hacemos. Es pausar, observarnos y preguntar:

¿Qué valor estamos creando?

¿Qué nos importa de verdad?

¿Qué efecto tiene el trabajo que hacemos en otros?

Cuando esas conversaciones vuelven, también vuelve la energía. Cuando el equipo recuerda su historia, recuerda quién es —y quién puede volver a ser. Y cuando el propósito se traduce en decisiones diarias, en cómo damos feedback o cómo priorizamos, la cultura cambia desde adentro.

El propósito no se impone, se conversa y se encarna. Y cuando vuelve, cambia todo:

  • Cambia el ambiente.
  • Cambia la forma en que nos tratamos.
  • Cambia la calidad de las conversaciones.
  • Y vuelve el orgullo de hacer parte de algo que importa.

Así que te dejo una pregunta para cerrar: ¿Dónde está hoy el propósito en tu equipo? ¿Presente y vivo, o guardado en algún cajón esperando ser recordado?

A veces, una simple conversación puede ser el punto de partida para una gran transformación.


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Publicado por Carolina Gómez Vásquez

Mujer, pareja y madre, buscando integrar todos los roles de forma equilibrada. Integro diferentes conocimientos para acompañar a otras en su andar.

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